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时间:2025-06-02 17:38:07 作者:黄俊英、梁玉嵘献艺 曲艺情景剧《粤曲·潮》在广州上演 浏览量:50764

  中新网9月30日电 据应急管理部网站30日消息,9月29日,应急管理部执法工贸局对今年发生2起工贸行业较大生产安全事故的山西省吕梁市人民政府进行约谈。

  约谈指出,今年以来,吕梁市钢铁企业和铝加工(深井铸造)企业先后发生较大生产安全事故,暴露出吕梁市工贸行业安全生产工作在红线意识、企业排查隐患、部门监管执法等方面还存在较大差距。

  约谈强调,吕梁市政府部门和山西省应急管理厅要深刻认识做好安全生产工作的极端重要性,坚持问题导向,强化责任措施落实,切实提升重大事故隐患排查整治的质量。要查清事故原因,依法依规严肃追责问责;要深刻吸取事故教训,扎实开展专项执法行动;要帮扶指导、培训教育企业主要负责人学习掌握重大事故隐患判定标准,并带头组织排查整治;要加快推动工贸重点行业领域企业安全生产监测预警系统建设应用,推动安全监管模式向事前预防转型。

  约谈会上,吕梁市人民政府负责同志汇报了事故暴露出的问题和已经采取的整改措施,山西省应急管理厅负责同志汇报了事故调查处理进展、事故原因分析、主要教训、整改措施以及落实情况。 【编辑:叶攀】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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